集團公司召開人才工作會議
近日，集團公司召開人才工作會議，認真學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會上的重要講話精神，全面落實市委、市國資委黨委關于人才工作的部署要求，深入總結集團公司人才工作經驗做法，安排部署集團公司人才隊伍建設戰略任務，為集團公司實現高質量發展，爭創世界一流企業提供強有力的人才支撐。集團公司黨委書記、董事長王俊明出席并講話，集團公司黨委副書記、總經理田云生主持。
會議強調，集團公司各級黨組織要深入學習習近平總書記關于人才工作的重要論述，貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措，進一步增強做好新時代人才工作的責任感、使命感、緊迫感，圍繞集團公司“十四五”發展規劃，堅定不移深入實施新時代人才強企戰略，堅持和加強黨對人才工作的全面領導，創新人才戰略思維，專注優化人才結構，把人才梯隊建設作為保障集團高質量發展的基礎，把培育、優化、升級拔尖人才作為集團爭創世界一流企業的基石，持續推進“建設‘四大’引才平臺、實施‘五大’人才培養工程、深化‘五大’人才機制改革”的人才發展戰略，努力打造與企業高質量發展相適應、與爭創世界一流企業相匹配的高素質人才隊伍，推動集團公司人才工作向實向細向縱深發展。
一要建設“四大”高質量引才平臺，構筑吸引各層次人才集聚的強大“磁場”。進一步加大產學研合作力度，擴大與大院大所合作，大力實施自主創新、聯合創新、協同創新，借力借智；依托集團公司產業規劃布局，大力推動PDH二期、化工新材料、新能源等一批重大項目建設，通過項目吸引、延攬人才；依托集團公司研究總院、重點實驗室、博士后工作站等高端研發平臺，搭建人才引進和實踐培訓基地，利用平臺孵化人才；以做強做優做大綠色高端化工主業為重點，通過掌握一批前沿技術，擁有一批高端產品，吸引和集聚一批行業技術專家、科技領軍人才、新型復合型人才。
二要積極推動實施“五大”人才培養工程，搭建完善人才培養體系。要實施“一把手”素質提升工程，不斷提高各級黨政領導干部的執政能力和領導水平；要實施優秀企業家培養工程，打造一批艱苦奮斗、奮發圖強、創新發展、追求卓越的企業高級管理人才；要實施領軍人才團隊培養工程，培養一批擁有行業領先核心技術、能夠引領集團公司行業產業創新發展的高精尖人才；要實施青年人才培養工程，儲備一批職業素養高、業務技能強、工作作風優的后備青年人才；要實施高技能人才培養工程，塑造一批務實肯干、精益求精、開拓創新的企業工匠人才。
三要深化“五大”人才機制改革，激發各類人才創新創業活力。要創新人才評價機制，加快建立以崗位職責為基礎，以能力和業績為導向的人才管理和考核評價體系，引導人才深入生產、科技前線，在實踐中鍛煉，在一線上成長；要創新人才選任機制，持續優化選人用人制度，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，加大公開選拔和競爭上崗力度，構建開放式、競爭性的人才選拔機制；要創新人才交流機制，支持和鼓勵各類人才向重點領域、重點產業、重點行業流動；要創新人才激勵機制，進一步完善各類人才薪酬制度和激勵保障機制，推行以業績和貢獻為基礎的多元分配制度；要創新人才服務機制，切實做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，為發揮人才聰明才智創造良好條件。
會上，集團公司相關職能部門就近期下發的領導班子成員聯系專家人才管理辦法、“渤化英才培養工程”實施辦法、實施“師帶徒”青年人才培養計劃指導意見和集團本部輪崗實訓管理辦法等人才工作制度進行了要點解讀。
集團公司相關領導，各二級企業黨政主要負責同志、各企業分管人力資源副總、人力資源部負責同志及有關工作人員，以及集團有關部門負責同志參會。
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