天津渤?；ぜ瘓F組織召開2022年度“渤化英才培養工程”卓越計劃人選期滿考核評價會議暨人才工作座談會
為全面總結“渤化英才培養工程”取得成果，考核卓越計劃人選在培養期內的業績貢獻，同時了解人選對“渤化英才培養工程”的工作機制、培養措施等方面的意見建議，天津渤?；ぜ瘓F于2025年3月4日組織召開了2022年度“渤化英才培養工程”卓越計劃人選期滿考核評價會議暨人才工作座談會。渤化集團黨委書記、董事長王俊明出席會議并講話。
會上，19名卓越計劃人選依次圍繞培養期內取得的突出成績及個人成長收獲進行了述職，同時結合自身實際對“渤化英才培養工程”工作機制提出了建設性意見和建議。述職的同時，參會領導從“工作質量、人才培養、貢獻程度、創造效益”四個維度對人選進行了評分。針對“渤化英才培養工程”工作機制，人選董文慧提出：“建議根據人才的專業背景和培養方向，制定個性化的培養方案，建立實行集團領導和企業專家雙導師制促進人才培養”；人選張彥斌建議：“建立項目育才機制，支持和鼓勵青年專家擔任重點工程子項負責人，給予更多實踐機會，積極開展“跨裝置、跨專業、跨單位”輪崗歷練，促進復合型成長”。
王俊明在總結講話中首先對“渤化英才培養工程”的開展情況和人選的成長進步表示了充分肯定。王俊明強調，人才是企業發展的核心驅動力，是企業最寶貴的財富，集團正實施重塑人才隊伍支撐基礎工程，要重點打造培養領導企業發展的管理人才、引領創新發展的科創人才、支撐企業發展的技能人才、帶動企業發展的營銷人才。王俊明表示，傳統的“單一型”人才已經不符合現代企業的要求，要注重復合型人才培養，牢固樹立“16種思維”，堅持“人才強企”與“高質量發展”深度融合。王俊明要求，卓越計劃人選期滿后依然要努力發揮核心關鍵作用，不斷提升自己，要為承擔渤化集團二次創業使命自加壓力，影響和帶動所在業務領域的發展，責任重大，使命光榮，任務艱巨。
此次會議充分體現了渤化集團黨委對人才發展的高度重視與堅定決心，對持續深化“渤化英才培養工程”，不斷開創人才工作新局面明確了用力方向和舉措，?渤化集團將持續秉承“人才強企”的戰略理念，致力于以卓越標準推進人才隊伍建設，為集團高質量發展構筑堅實的人才基石與智慧引擎。
渤化集團黨委副書記、工會主席王星煒，副總工程師武春雷，黨委組織部、科技創新部、生產技術部、人力資源部部門負責同志出席會議。
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